上海疫情封城员工不能上班,公司要求我们用加班或者年假调换,合法吗?
1、疫情期间不能上班，单位可以安排员工优先休年假或者通过调休的方式解决，但应当正常支付工资。
2、如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。
3、如果企业没有条件安排员工在家办公的，可以考虑安排其年休假或其它福利假。先把假期用掉，休假期间：正常支付员工工资。 休假毕，如果员工申请延期返岗的：员工工资需与用人单位协商一致后确定；若员工申请事假的：事假期间不需支付其工资。
4、妈妈除了需要完成工作，还要带我和弟弟，很辛苦，但是却从来没有抱怨。妈妈，你也辛苦了！妈妈说我们已经很幸福了，一家人还能在一起过年，那些工作在一线的叔叔阿姨们连家都不能回，我们要怀着感恩的心。
疫情期间单位可以不发工资吗?
1、疫情隔离期间不给员工发工资不合法。依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2、疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内顷睁烂的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
3、一般情况下只要员工提供了劳动，公司是不能以受疫情影响为由拖欠工资的，但是如果是因为疫情导致生产经营原因而不能发放工资的，企业可以与员工协商一致采取调整薪酬等方法处理。疫情期间公司拖欠工资违法吗 无故拖欠工资算违法。
什么职业疫情期间不能上班
1、疫情期间不能上班的职业：医疗领域之外的部分服务行业及高风险行业工作者。疫情期间，部分职业由于其工作性质和环境的特殊性，无法正常进行上班工作。以下是详细解释：服务行业工作者 在疫情期间，如餐饮、娱乐、旅游等行业会受到较大影响，这些行业的工作者可能需要在疫情高峰期暂停营业，因此无法上班。
2、银行。疫情期间银行网点保安不能上岗银行来承担责任。银行负责。保安上班的工作地点和环境在银行，银行对于环境的安全性能有一定的基本保障，国家有相应的劳动者合法权益保障法律法规可以依据。
3、由于新冠病毒的传播范围广、速度快，为防控疫情，政府采取了严格的防疫措施。许多企业被迫暂停生产，员工因此无法前往工作岗位。这种情况主要涉及因居住地封锁、交通限制、企业停工等原因导致的不能上班情形。个人健康及隔离因素 部分员工因自身健康原因或接触疫情高风险人群而被隔离观察，导致无法上班。
4、因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
5、不上。上海疫情期间，市场监督管理局的人也被封控在家了，不能上班，不过根据本市疫情防控总体要求，上海市市场监督管理局将于2022年5月30日起恢复政务服务大厅企业登记注册窗口业务办理。
6、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
疫情期间上班工资怎么算啊?
疫情上班工资一般就是按双方合同约定的工资来进行支付，如果上班的时间正好遇到是属于法定的节假日，就需要按三倍工资来进行支付，如果是休息日就会按二倍的工资来进行支付。 疫情上班工资怎么算疫情期间上班工资要按劳动法的规定和合同约定进行发放。
国家对疫情时期工资的计算一般是由双方来进行协商只要在一个工资的支付周期之内而上班的就会按正常的工资来进行发放，而超过了一个工资的支付周期就会按规定发放最低的生活费用。 国家对疫情时期工资怎么算的？支持协商未返岗期间的工资待遇。
法律主观：在疫情隔离期间，工资正常发放。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
在疫情隔离期间， 工资 正常发放。 疫情期间员工工资这样计算： 企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 超悄判过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ； 超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
疫情传染力的单位能上班吗?
疫情期间不能上班，如果在一个工资支付周期内的，仍然有工资：如果超过上述周期，员工付出了劳动的，也有工资，但是工资可能会依法降低；如果员工未付出劳动的，则没有工资，只有适当的生活费。
并不安全。一般来讲出现了这种情况的地方，如果是病毒，那么会有传播的风险，现在已经全面放开，所以只要有阳性的地方，都有可能会被感染。
疫情封控导致不能上班，有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
法律分析：如果封的时候就在单位，是可以上班的。但是封的时候不在工厂就可以不上班。政府要求上班的就的服从政府管理。疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。
疫情期间不按时发工资的公司还能上班吗
1、能上班。疫情期间不按时发工资的公司还是能上班的，都说有疫情了，推迟是肯定的。疫情期间是指：发现病毒的时间开始一直到疫情到解决的一天。
2、疫情期间工资推迟发放完全是可以的，但前提也是要告知劳动者原因，对于疫情的影响这是无法预见的情形，只要是属于这种情况的推迟同样也是可以得到法律的支持，从而不会承担责任。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。
3、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
本文来自作者[完颜爱成]投稿，不代表鑫博亿立场，如若转载，请注明出处：https://m.fjxby.cn/wiki/202503-5792.html
评论列表（4条）
我是鑫博亿的签约作者“完颜爱成”！
希望本篇文章《疫情期能上班吗（疫情期间也可上班）》能对你有所帮助！
本站[鑫博亿]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览：上海疫情封城员工不能上班,公司要求我们用加班或者年假调换,合法吗? 1、疫情期间不能上班，单位可以安排员工优先休年假或者通过调休的方式解...