隔离算上班还是公休
法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。
【法律分析】隔离14天不能算事假或病假。用人单位安排劳动者在家灵活上班的，除用人单位与劳动者协商一致外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤，应按在岗工作支付劳动报酬。
法律分析：疫情期间休假的不算是公休假，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈，无论是住院隔离治疗还是居家隔离，这都是在执行政府部门的疫情防控决定，这时候休不休假不是由职工本人做决定的。另外隔离期间，还要求用人单位根据情况发放相应的工资。
复工五项基本条件内容
1、开复工五项基本条件：1．业主、监理、施工项目部主要负责人，安全管理、技术管理人员，施工负责人、专兼职安全员作业现场到位。2．业主项目部主持召开复工前“收心”会，全面掌握复工作业内容，保证施工作业力能配置完备，完成施工作业安全风险动态评估后，下达复工令。
2、复工五项基本条件内容，具体如下：防控机制到位 企业负责人必须现场指挥，建立企业内部疫情防控组织架构，做好企业复工方案。明确企业疫情防控应急流程、具体工作人员、工作职责，确保企业疫情防控工作主体责任落实。员工排查到位 把好企业员工入口关，全面排查所有员工，按照一人一档做好建档筛查工作。
3、电力工程开工必备的五个条件如下：项目法人已经依法设立，项目组织管理制度和规章制度健全；项目初步设计及总概算已经批复，开工审计已进行；项目资金已经落实，资金来源符合国家有关规定；项目施工组织设计大纲已经编制完成并审计；主体工程的施工队伍已经通过招标选定，施工合同已经签订。
公司复工复产疫情防控应急预案
1、企业复工复产必须做好疫情防控工作，确保员工健康与生产安全。企业应严格执行复工复产报告制度，全面了解员工健康状况和出行信息，对有接触风险的员工进行隔离观察。建立全员责任体系，确保疫情防控措施落实到位。在物资配备方面，企业需准备口罩、洗手液、消毒液等防护用品，并设置留观室应对突发情况。
2、一）全面开展疫情排查 各企业需在复工复产前，详细了解每名员工的健康状况、节假日期间出行及参加集会聚会等情况，建立排查台账。员工应如实报告春节期间活动轨迹及聚会情况，如有瞒报、缓报、谎报，将依法处理。（二）全力做好疫情防控 企业需制定疫情防控工作方案及复工复产实施方案，并提前备案。
3、备案复工复产企业的三个原则：全力保障城乡运行必需、疫情防控必需、群众生活必需和其他特殊情况急需复工的相关企业；审慎核实批发市场、娱乐场所、文化旅游业以及经营单位；积极稳妥推进除前两类企业外的符合条件企业。
4、疫情全面开放公司复工复产工作方案模板（篇一） 严格落实复工复产防疫准备措施 建立复工复产报告制度。疫情防控期间，企业要制定复工复产工作方案，主要包括复工复产时间、返岗人员数量和来源、生产计划、原料采购和产品销售地、物流运输，以及疫情防控措施等内容，报当地县级疫情防控应急指挥部办公室备案。
5、应急预案适用范围 本预案适用于本区域内突发新型冠状病毒疫情的应急处理工作。处置原则 以人为本，健全机制；依法规范，措施果断；统一领导，联防联控；依法防控，科学应对；预防为主，常备不懈；加强宣传，社会参与。
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希望本篇文章《疫情复工必须隔离吗（疫情复工需要做哪些工作）》能对你有所帮助！
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